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日系企業勤務米人社員の為の異文化教育
この異文化教育は各社それぞれのニーズに合わせて組まれるコースで日系企業に勤務する米人社員の為の物です。商習慣や文化の違いにより生じた軋轢や誤解を解消し、社員が気持ちよく仕事に励み更には生産性や定着率の向上に繋がるよう焦点を絞ったコースです。
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日本概要
米国に在す日系企業において異文化教育を成功させるには日本のビジネス形態のみの説明では表面的に終わってしまい真の成功は望めない。従って、日本の地理・歴史・教育・家族・伝統文化・ポップカルチャーや企業での社員訓練・養成そして日米間の商習慣の違い等も紹介した多方面からの角度で捉えた方が好結果が得られるようである。
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Ø
地理
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人口
単一民族国家 対 多民族国家
Ø
歴史 日本今昔
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鎖国とその影響
儒教思想の現代社会へのインパクト
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戦後の経済復興
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日本その現状
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Ø
教育
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義務教育 |
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²
専門学校・大学・大学院
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文部科学省の教育への役割
Ø
家族
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少子化した小家族
現状の日本における深刻な問題 少子化並びに老人人口比の急増
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親の役割
Ø
伝統文化・ポップカルチャー
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代表的伝統文化である茶の湯
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盆踊りや他の祭りの踊り〔盆踊りは全米で人気〕
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アニメ分析
–
世界的に爆発的な人気のジャパナメの社会的背景を分析
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スポーツ 相撲・野球
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Ø
日本光と影 |
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現状の社会問題
影
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楽観視できうる未来
光
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Business
日米商習慣の主な相違
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相違の原因の根本を認識
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Ø
相互理解を深め能率向上を目標にする為のデェイスカッション
Ø
軋轢を可能な限り縮小
Ø
又はそのギャップを逆に利用しプラスに |
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Decision making
procession
Ø
トップダウン 対 ボトムアップ
Ø
稟議制度
Ø
根回し
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雇用、昇格、昇給、解雇
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社員教育
Ø
Generalist vs.
Specialist approach of training
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従業員に対す短期契約・長期契約
日本での究極に変化しつつある雇用制度
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契約社会 対 非契約社会
Ø
信頼関係を培う
Ø
人間関係を培う
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コミュニケーション
Ø
直接的に対し間接的
Ø
他への思慮への大切さ
言葉の裏を読む 腹芸とは
Ø
面子とは
Ø
和
表立った対立は極力回避する
- 本心は二の次多数に従う
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計画とその施行方法
- 油絵 対 墨絵
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会議
会議で討議に対し、会議前に予め概ね支持を得た項目を最終的に決定
根回しとは何か、又その重要さは。
社会
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個人主義に対しグループ
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階級社会と平等主義
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日米の類似点や相違点を学ぶに適切なことわざ集
日本語コース
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日本語で初対面の挨拶やその他日常の挨拶
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日本語基礎コース
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ビジネス日本語
日本の習慣やエチケット
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“Do” and “Don’t”
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名刺交換
渡航前
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To
Japan for Americans
日本最初の出張
日本長期滞在
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食べ物・飲み物
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食べ物の種類
飲食店の種類
レストランや料亭に招待された場合
テーブルマナー |
酒・その他のアルコール
「酩酊」に対す日米の観点の相違
「酔払い運転」への罰則の重さ
公共乗り物の利用・飛行機
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宿泊 |
バス・列車・新幹線・飛行機の利用
役立つウェブサイト |
ホテル対旅館
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